社　是  1．企業は創造性の上に築かれる。 　  2．社会に対する責任と貢献を企業の行動原理とする。    3．心身共に健康管理に留意し会社と自己成長の原動力とする。   経営理念  1．常に前向きの姿勢で市場の動向を的確にとらえ、 　　広い視野に立った創造的かつ効率的経営を行う。 　  2．業界ニーズを先取りし、3年先を見越した製品を 　　常に2つ以上持てるノウハウと技術の蓄積を図る。    3．変化と革新に対応できる人材の育成を図り、 　　社員1人1人が生きがいの持てる職場とする。    4．会社は永遠に存続させ発展させなければならない 　　という社会的責任を果たし、社員の生涯の生活を保証する。    5．地域社会に密着して利益を還元し、共に繁栄する。    6．社会に奉仕する。   基本理念 　倉元はモノづくりを通じ、地球とその社会に価値ある存在であり続けます。   品質方針 　倉元はモノづくり力を永続的に進化させ、高い価値を創造します。    1．価値は、自分自身ではなく、顧客･市場によって決められること 　　を認識します。    2．価値は、製品、品質、コスト、納期、サービスなど 　　様々な要素によって決まるものであり、すべての要素が 　　重要であることを認識します。    3．全社員、永続的にモノづくり力推進に取り組み、 　　ＣＳ向上を図ります。    4．品質マネジメントシステムの継続的改善を 　　モノづくり力進化に生かします。   環境方針 　一人ひとりが地球の一員であることを自覚し、地球環境と調和したモノづくりを永続的に実践します。    1．環境法規制、その他の要求事項を順守するとともに、 　　自主基準を定め管理の向上を図ります。    2．環境影響を捉え環境目的･目標、環境活動計画を定め、 　　全社員が一丸となって環境活動の継続的向上を推進します。     · 省資源、省エネルギー、有害物汚染防止に取り組みます。    · リサイクル、リユースに努め、廃棄物及び排水を含む排出物の削減に取    り組みます。    · 生産品質の向上ならびに生産効率の向上に取り組み、環境への負荷低減に    努めます。      3．環境方針を当社で働く全ての人へ周知します。    4．環境方針、環境管理の実施状況を公開します。    次世代育成支援行動計画   　社員が仕事と子育てを両立させ、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次の通り行動計画を策定する。   計画期間 　2015年4月1日〜2025年3月31日   目標１ 計画期間中の育児休業取得状況を向上させる （特に男性社員の育児休業取得率を向上させる）   対策１ 平成27年6月〜 　パパママ育休プラスについてパンフレットを配布または掲示し、周知する 平成27年4月〜 　取得しやすい職場環境づくり。社内報などを活用し育児休業取得に関する周知及び啓発を行う。    目標２ ノー残業デーを作り、仕事と家庭の調和を図る   対策２ 平成27年4月 　ノー残業デー推進案を策定 平成27年6月 　実施検討